LA FORMATION, UN DROIT ACQUIS A CHACUN

Quel que soit l’effectif de votre entreprise, le coût des formations peut être totalement ou partiellement pris en charge :

• Pour les salariés : par un OPCA (le FAFIH dans le secteur de l’hôtellerie-restauration), ou OPCO (opérateur de compétences avec la nouvelle réforme)
• Pour les employeurs non salariés : par l’AGEFICE.
• Pour les demandeurs d’emploi : par le PÔLE EMPLOI.

 

POUR LES EMPLOYEURS NON SALARIES

Prise en charge AGEFICE

Formation continue.
Les dirigeants non salariés, inscrits à l’URSSAF en tant que travailleurs indépendants (et donc non inscrits au Répertoire des Métiers) ont accès à la formation professionnelle, aboutissant ou non sur une qualification reconnue.
La formation est financée par le versement à l’AGEFICE d’une contribution de 0,25 % du plafond annuel de la sécurité sociale, collectée par l’URSSAF.

www.agefice.fr

 

POUR LES SALARIES

Prise en charge par un OPCA (FAFIH)

Plan de Formation

Formation effectuée par le salarié à la demande de l’employeur.

 

CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF) - (CPF de transition)

Le CIF permet d’accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d’activité ou de profession.
Il s’accomplit en tout ou partie pendant le temps de travail.
Les formations sont financées par le FONGECIF régional.
Dans la nouvelle réforme, le CIF va être remplacé par le CPF de transition.

Contrat de professionnalisation

Alternance de périodes en entreprise et en centre de formation, pour l’obtention d’un diplôme ou d’une certification reconnue.
Dispositif destiné aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

Compte Personnel de Formation

Ce dispositif, destiné à favoriser l’acquisition de qualifications professionnelles reconnues, offre aux salariés et demandeurs d’emploi l’opportunité de se former et de construire leur carrière.

Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ?
Le CPF permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de suivre, à son initiative, une action de formation. Il accompagne son titulaire dès l’entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa carrière jusqu’au départ en retraite. Pour les employeurs, le Compte Personnel de Formation permet d’accompagner le développement des compétences des salariés.
Il donne accès à des formations de qualité, reconnues par la profession et conçues en fonction des besoins du marché de l’emploi.
Comment est-il alimenté ?

• Par l’acquisition d’heures de formation (24 heures par an jusqu’à 120 h, puis 12 heures par an jusqu’au plafond 150 h), pour les salariés de droit privé à temps plein.
• Pour les salariés à temps partiel, les heures crédités sont calculées proportionnellement au temps de travail effectué.
• À partir du 1er Janvier 2019, le CPF sera monétarisé.

DEMANDEURS D’EMPLOI

Prise en charge PÔLE EMPLOI
UMIH Formation est référencé pour la qualité de ses formations par Pôle emploi au niveau national.

Pour plus d'informations :
Salariés des métiers de l’hôtellerie et de la restauration : www.fafih.com
Chefs d’entreprise non salariés : www.agefice.fr