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LA FORMATION, UN DROIT ACQUIS A CHACUN
Quel que soit l’effectif de votre entreprise, le coût des
formations peut être totalement ou partiellement pris
en charge :
- Pour les salariés : par un OPCO
(opérateur de compétences avec la nouvelle réforme)
- Pour les employeurs non salariés : par l’AGEFICE.
- Pour les demandeurs d’emploi : par le PÔLE EMPLOI.
POUR LES EMPLOYEURS NON SALARIES
Prise en charge AGEFICE
Formation continue.
Les dirigeants non salariés, inscrits à l’URSSAF en tant que
travailleurs indépendants (et donc non inscrits au Répertoire des
Métiers) ont accès à la formation professionnelle, aboutissant ou
non sur une qualification reconnue.
La formation est financée par le versement à l’AGEFICE d’une
contribution de 0,25 % du plafond annuel de la sécurité sociale,
collectée par l’URSSAF.
www.agefice.fr
POUR LES SALARIES
Prise en charge par un OPCO (AKTO)
Plan de Formation
Formation effectuée par le salarié à la
demande de l’employeur.
CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF) - (CPF de transition)
Le CIF permet d’accéder à un niveau supérieur de qualification,
de changer d’activité ou de profession.
Il s’accomplit en tout ou partie pendant le temps de travail.
Les formations sont financées par le FONGECIF régional.
Dans la nouvelle réforme, le CIF va être remplacé par le CPF de
transition.
Contrat de professionnalisation
Alternance de périodes en entreprise et en centre de formation,
pour l’obtention d’un diplôme ou d’une certification reconnue.
Dispositif destiné aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs
d’emploi de 26 ans et plus.
Compte Personnel de Formation
Ce dispositif, destiné à favoriser l’acquisition de qualifications
professionnelles reconnues, offre aux salariés et demandeurs
d’emploi l’opportunité de se former et de construire leur carrière.
Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ?
Le CPF permet à toute personne, salariée ou demandeur
d’emploi, de suivre, à son initiative, une action de formation.
Il accompagne son titulaire dès l’entrée dans la vie professionnelle,
tout au long de sa carrière jusqu’au départ en retraite.
Pour les employeurs, le Compte Personnel de Formation permet
d’accompagner le développement des compétences des
salariés.
Il donne accès à des formations de qualité, reconnues par la
profession et conçues en fonction des besoins du marché de
l’emploi.
Comment est-il alimenté ?
- Par l’acquisition d’heures de formation (24 heures par an jusqu’à 120 h, puis 12 heures par an jusqu’au plafond 150 h), pour les salariés de droit privé à temps plein.
- Pour les salariés à temps partiel, les heures crédités sont calculées proportionnellement au temps de travail effectué.
- À partir du 1er Janvier 2019, le CPF sera monétarisé.
DEMANDEURS D’EMPLOI
Prise en charge PÔLE EMPLOI
UMIH Formation est référencé pour la qualité de ses formations
par Pôle emploi au niveau national.
Pour plus d'informations :
Salariés des métiers de l’hôtellerie et de la restauration : www.fafih.com
Chefs d’entreprise non salariés : www.agefice.fr