LA FORMATION, UN DROIT ACQUIS A CHACUN

Des plans de formations, financés par des organismes paritaires tels que l’OPCA FAFIH pour notre secteur d’activité (salariés) ou l’AGEFICE (employeurs non salariés), sont adoptés chaque année, tant pour les entreprises de moins de 10 salariés que les structures plus importantes.

 

POUR LES EMPLOYEURS NON SALARIES

Prise en charge AGEFICE

Formation continue

Les dirigeants non salariés, inscrits à l’URSSAF en tant que travailleurs indépendants (non inscrits au Répertoire des Métiers) ont accès à la formation professionnelle aboutissant ou non sur une qualification reconnue. Une contribution de 0,25% du plafond annuel de la sécurité sociale, collectée par l’intermédiaire des URSSAF, est versée à l’AGEFICE à cet effet.

www.agefice.fr

 

Prise en charge par un OPCA

Plan de Formation

Formation effectuée par le salarié à la demande de l’employeur.

 

CIF

Congé Individuel de Formation permettant d’accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d’activité ou de profession. Il s’accomplit tout ou partie pendant le temps de travail. Le financement des formations est assuré par le FONGECIF régional.

Contrat de professionnalisation

Alternance de périodes en entreprise et en centre de formation, pour les jeunes entre 16 et 25 ans, ainsi que les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, cecpour i en vue de l’obtention d’un diplôme ou d’une certification reconnue.

Période de professionnalisation

Favorise le maintien dans l’emploi des salariés en CDI et pour certain CDD ou le développement de ses compétences par l’acquisition d’une qualification reconnue et défininie par la CPNE-IH. La professionnalisation associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques en centre de formation, et l’acquisition d’un savoir-faire en entreprise. Un tuteur en entreprise accompagne le bénéficiaire. Prise en charge FAFIH.

Compte Personnel de Formation

Le compte personnel de formation est un droit attaché à la personne de l’entrée dans la vie active à la retraite. Véritable capital, le compte s’alimente des heures acquises tout au long de la vie professionnelle et servent ensuite à financer vos projets de formation.

Qui est concerné ?

• les salariés
• les chercheurs d’emploi

Comment s’acquièrent les heures ?
Seule l’activité de salarié permet d’alimenter votre compte en heures :

• salariés à temps plein : à raison de 24 heures par an jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures, puis de 12 heures par an, dans la limite d’un plafond total de 150 heures,
• salariés à temps partiel ou en CDD : au prorata du temps de travail effectif.

Les salariés en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage acquièrent des heures sur le compte CPF au même titre que les autres salariés.

Quelles sont les formations éligibles ?

• les formation préparant à une certification inscrite sur les listes du CPF,
• les formations permettant d'acquérir le socle de connaissances et de compétences professionnelles (certification CléA),
• l’accompagnement à la validation des acquis de l'expérience (VAE).

Consultez les formations éligibles sur le site www.moncompteformation.gouv.fr.

Comment créer votre compte personnel de formation ?
Activez votre compte sur le site www.moncompteformation.gouv.fr à l’aide de vos :

• numéro de sécurité sociale
• adresse e-mail

Saisissez ensuite votre solde d’heures de DIF mentionné sur l’attestation que vous a remis votre employeur le 31 janvier 2015 au plus tard, même s’il est égal à zéro.
Attention : les heures de DIF peuvent être inscrites sur le portail jusqu’au 31 décembre 2019, date limite de validité pour mobiliser ces heures sur un projet de formation.
Dans votre espace personnel, vous pourrez ensuite consulter le nombre d'heures disponibles ainsi que la liste des formations éligibles.

Comment utiliser votre CPF ?
Vous êtes salarié
Vous avez la possibilité de suivre une formation dans le cadre du CPF en associant ou non votre employeur à votre démarche. Votre choix influe sur les modalités de dépôt de votre dossier, le déroulement de la formation et son financement.
Vous pouvez également être accompagné par un conseiller en évolution professionnelle.
La formation peut être réalisée :

• sur le temps de travail, avec l'accord de votre employeur sur le contenu et le calendrier de la formation (sauf pour les formations socle de connaissances et de compétences et l'accompagnement à la VAE, pour lesquels l'accord de l'employeur ne porte que sur le calendrier de réalisation),
• en dehors du temps de travail, sans accord préalable de votre employeur.

Vous êtes chercheur d’emploi
Contactez votre conseiller Pôle emploi pour constituer votre dossier.
Pensez à vous faire accompagner par un conseiller en évolution professionnelle.

Comment financer votre formation ?
Vous êtes salarié de l’Hôtellerie, la Restauration et des activités de loisirs
Le financement de votre CPF est assuré par le Fafih, sauf si votre entreprise a conclu un accord sur la gestion du CPF.

POUR LES SALARIES CDD

Prise en charge par le FONGECIF régional

CIF

Congé Individuel de Formation.

SALARIES DES METIERS DE L’HOTELLERIE ET DE LA RESTAURATION : www.fafih.com
CHEFS D’ENTREPRISE NON SALARIES : www.agefice.fr