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DEPARTEMENT   

MAI 2012

L’HYGIENE ALIMENTAIRE EN RESTAURATION COMMERCIALE

UMIH FORMATION vous informe des nouvelles modalités de la formation obligatoire Hygiène Alimentaire pour les Etablissements de Restauration Commerciale – 2 jours (arrêté du 5 octobre 2011).
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LES ACTIONS CO - OPCA FAFIH 2012 : PRIORITE AUX ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES

UMIH FORMATION vous présente les prochaines formations retenues dans le cadre des Actions Collectives inter-entreprises financées par l’OPCA FAFIH : Hygiène alimentaire en restauration commerciale, Vins de Provence accords mets / vins, Sécurité et risques professionnels, Courrier électronique, Entretien individuel annuel, Excel débutant, Word débutant.
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>> Calendrier des actions co

Consultez toute l’actualité en CHRD grâce aux informations actualisées de l’UMIH, première organisation patronale professionnelle du secteur.
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• ACTIONS COLLECTIVES
  • COURRIER ELECTRONIQUE
  • ENTRETIEN INDIVIDUEL ANNUEL
  • FORMATION BUREAUTIQUE : WORD DEBUTANT
  • FORMATION BUREAUTIQUE : EXCEL DEBUTANT
  • HYGIENE ALIMENTAIRE
  • SECURITE, RISQUES PROFESSIONNELS : EVALUER POUR MIEUX PREVENIR
  • VINS DE PROVENCE : ACCORDS METS / VINS

ACTION COLLECTIVE OPCA FAFIH 2012
ENTRETIEN INDIVIDUEL ANNUEL
Préparation à l’entretien individuel professionnel 

PUBLIC ET OBJECTIFS : apporter les outils et la pédagogie nécessaires pour réaliser l’entretien annuel professionnel dans les meilleures conditions, afin qu’il réponde à l’objectif de définir le plan de formation individuel et collectif de l’entreprise.

Cet entretien a donc pour objet de favoriser les synergies entre le projet professionnel des salariés et les exigences de l’entreprise, et de valoriser les ressources humaines de l’entreprise par une connaissance approfondie des compétences et des motivations des collaborateurs.

INTER ENTREPRISES - 7 HEURES - 8 PARTICIPANTS

NOUVELLES DISPOSITIONS LEGISLATIVES
CONCERNANT LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE

ENTRETIEN INDIVIDUEL D’EVALUATION
LES OBJECTIFS POUR L’ENTREPRISE
LES OBJECTIFS POUR LE SALARIE

LA PREPARATION DE L’ENTRETIEN
LE DEROULEMENT DE L’ENTRETIEN

LES RESULTATS ATTENDUS DE LA DEMARCHE AU SEIN DE L’ENTREPRISE
PRESENTATION DU PASSEPORT FORMATION

 

PLANNING DES FORMATIONS
ENTRETIEN INDIVIDUEL ANNUEL