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Le permis d'exploitation formation obligatoire
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Permis Exploitation
JANVIER 2012


L’HYGIENE ALIMENTAIRE EN RESTAURATION COMMERCIALE
UMIH FORMATION vous informe des nouvelles modalités de la formation obligatoire Hygiène Alimentaire pour les Etablissements de Restauration Commerciale – 2 jours (arrêté du 5 octobre 2011).
A compter du 1er octobre 2012, en effet, l’article L.233-4 du Code rural et de la Pêche maritime prévoit une obligation de disposer, au sein des établissements de restauration commerciale relevant des secteurs de la restauration traditionnelle, des cafétérias et autres libres-services et de la restauration de type rapide, d’une personne formée à l’hygiène alimentaire (décret n°2011-731 du 24 juin 2011 relatif à l’obligation de formation en matière d’hygiène alimentaire de certains établissements de restauration commerciale).

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LES ACTIONS CO - OPCA FAFIH 2012 : PRIORITE AU ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES
UMIH FORMATION vous présente les prochaines formations retenues dans le cadre des Actions Collectives inter-entreprises financées par l’OPCA FAFIH : Hygiène alimentaire en restauration commerciale, Vins de Provence accords mets / vins, Sécurité et risques professionnels, Courrier électronique, Entretien individuel annuel, Excel débutant, Word débutant. N’hésitez pas à vous renseigner sur les dates et lieux de formation, partout en France. Bulletins d’inscription en ligne.
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NOUVELLE FORMATION OBLIGATOIRE
UMIH FORMATION vient d’être agréée pour dispenser une formation désormais obligatoire : le Permis de Vente des Boissons Alcooliques la Nuit (PV BAN), qui s’adresse à tous les commerces qui souhaitent vendre des boissons alcoolisées à emporter, de 22h à 8h.
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LE SUCCES DES JOURNEES D’INFORMATIONS P.E. POUR LES MAIRIES
Depuis cette année, UMIH FORMATION organise dans la plupart des départements des Journées d’Information destinées aux collectivités territoriales afin de faire un point objectif et constructif sur les enjeux et les objectifs de la formation au Permis d’Exploitation.
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Permis dExploitation
Consultez toute l’actualité en CHRD grâce aux informations actualisées de l’UMIH, première organisation patronale professionnelle
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UMIH Formation spécialiste du Permis d'Exploitation
UMIH Formation la référence au Permis d'Exploitation

C.Q.P.
CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
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UN DISPOSITIF SPéCIALEMENT adapté à chacun
UN DIPLOME DE BRANCHE CREE PAR DES PROFESSIONNELS POUR DES PROFESSIONNELS

Le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) est une certification créée et délivrée par et pour les métiers de l'hôtellerie et de la restauration. Il présente un calendrier des formations sur mesure, une durée et un programme de formation adaptés au profil et à l'emploi, un suivi et un accompagnement du candidat par un tuteur, acteur essentiel de la validation CQP, ainsi que des évaluations régulières tout au long de la préparation au CQP afin d'en optimiser son optention.


MODALITés d’accès à la certification
DES EVALUATIONS EN CONTINU

Des évaluations sont réalisées en continu par le tuteur désigné par l’entreprise et le formateur, ainsi que par le centre de formation lui-même. Le critère essentiel est l’autonomie au poste de travail dans la réalisation de la tâche considérée. Une évaluation certificative, synthétisant l’ensemble des évaluations réalisées en continu, est ensuite portée sur la grille d’évaluation finale.


UN CERTIFICAT RECONNU PAR LA PROFESSION

Pour la délivrance du diplôme, le jury prend en compte les résultats des évaluations (dans chacun des modules identifiés, au moins 80% des items doivent avoir fait l’objet d’une évaluation positive), et un ensemble d'observations tels que : nombre des visites, progression dans l’apprentissage des compétences, précision et cohérence des appréciations au regard du profil du jeune et de la nature de l’emploi occupé. Le jury se réserve par ailleurs le droit discrétionnaire d’identifier des items incontournables pour obtenir le CQP/IH.


LES FORMATIONS CQP D’UN AN
OUVRENT DROIT A REMUNERATION

Pour les CQP d’une durée de 1 an (réceptionniste, assistant d’exploitation), l’alternance se réalise sous statut salarié. La rémunération est constituée d’un fixe pouvant être associé à des avantages (repas, logement, ...) ou des primes.

 

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